Un emploi sur trois en région est concerné par les transitions écologiques

La Région s’est mobilisée dès 2019 pour adapter les achats de formations et leurs contenus aux transitions à l’œuvre. Les premières études et actions ont été définies dès 2019 dans le cadre de la COP régionale « Mobilisation ».
Ces travaux se sont poursuivis au travers d’une Stratégie Emplois Compétences partagée entre l’État et la Région sur les Transitions Ecologiques. Cette stratégie décline la stratégie nationale proposée par le Secrétariat Général à la Planification Écologique.

Le leitmotiv choisi pour notre territoire est de mieux comprendre pour mieux agir. Ainsi, la première étude statistique réalisée en 2025 montre que ce sont 330 000 emplois qui sont concernés en région par les transitions à l’œuvre ou à venir. Ces évolutions se traduisent par des formations à construire, de nouveaux besoins en compétences pour les entreprises, des recrutements, des adaptations de métiers existants…

Avec un collectif composé des services - Préfecture / Rectorat / DREETS / Région qui conduit les travaux et en lien avec le CREFOP (Comité Régional Emploi Formation Orientation Professionnelles), les actions à conduire au vu des données sont de plusieurs ordres : Comprendre, Animer, Modifier les pratiques.

1. La démarche propose dans un premier temps de disposer de données de compréhension suffisantes pour pouvoir prioriser les actions à réaliser.
   Au-delà d’une lecture globale des emplois concernés en région, des données plus fines sont nécessaires pour cibler et comprendre quels sont les secteurs prioritaires et où se trouvent les emplois concernés sur notre territoire. Une étude et une cartographie sont de plus attendues afin de clarifier les niveaux de formation nécessaires pour exercer ces métiers et les lieux de formation disponibles.
   
   
2. Dans un second temps, la volonté des acteurs est d’identifier les futurs besoins en emplois pour adapter l’appareil de formation en conséquence et mobiliser les publics jeunes demandeurs d’emplois ou en reconversion sur les métiers concernés. La conduite de démarches prospectives d’ici à 2035 se met en place sur plusieurs secteurs prioritaires.
   Ainsi, au premier semestre 2026, une expérimentation sur la rénovation énergétique des bâtiments se met en place : les partenaires professionnels et institutionnels se rassemblent pour identifier les besoins spécifiques à ce secteur porteur d’un potentiel important de marchés de travaux, pour les particuliers ou dans le cadre de la rénovation du bâti tertiaire. Cette démarche ciblée sur quelques territoires seulement, associera études statistiques, données de contexte et données prospectives, ainsi que partage sur le terrain avec les professionnels concernés pour identifier les leviers nécessaires à l’échelle locale.
   
   
3. En parallèle et en continu, la Région, dans le cadre de sa compétence sur la formation professionnelle des demandeurs d’emplois, agit :

• La Région achète des formations qui conduisent vers des métiers prioritaires et qui répondent aux enjeux de l’Adaptation ou de l’atténuation des effets du changement climatique. Des formations sont proposées aux demandeurs d’emploi qui conduisent à des métiers d’ouvrier en éco-construction ; couvreur poseur de panneaux photovoltaïques ; chargé de projet construction durable ; réparateur réemploi vente de cycles ; réparateur en électro-ménager…
• Elle réinterroge en permanence des contenus des formations avec l’utilisation de l’approche compétences (ajouter des modules sur les transitions à l’œuvre ; former aux compétences douces pour favoriser la capacité d’adaptation des publics face aux changements ; intégrer des modules d’intelligence artificielle ou d’électrotechniques pour améliorer les pilotages des systèmes de chauffage…).
• Elle accompagne des organismes de formation : labellisations spécifiques au monde de l’éducation et de la formation ; démarches RSE ; compréhension des enjeux de l’adaptation et de l’atténuation…